BogføringRegnskabsprogrammer

Salary vs. Danløn

Skrevet af 7. april 2021 Ingen kommentarer276 visninger

Hvordan adskiller Salary sig fra Danløn?” Det er et spørgsmål jeg ofte støder på, og derfor har jeg lavet denne sammenligning mellem de to lønsystemer. Her hos Sandgrav Solutions, er vi erfarne i både Salary og Danløn, og har mange kunder på begge systemer. 

I denne artikel, får du et prismæssigt overblik over Salary og Danløn, og en sammenligning af funktionaliteten i de to systemer, og så giver jeg min egen vurdering af de to systemer på en række vigtige parametre. 

Lad mig lige starte med at fastslå at der nærmest er religiøse holdninger til valg af lønsystem. Jeg har prøvet de fleste og anser ikke mig selv for specielt religiøs. Men det er virkelig noget som kan dele vandene. 

Lad os så se nærmere på de to systemer.

PRISEN

Salary
Danløn
Pris per lønseddel
0 kr. for Salary Free
19 kr. for Salary Basic
39 kr. for Salary Premium
20 kr. (22 kr. fra 1. juni 2021)
Chat og e-mail support
Gratis
Gratis
Telefonsupport
Inkluderet i Salary Premium
80 kr. (100 kr. fra 1. juni 2021)
Nulindberetning
Gratis
20 kr (22 kr fra 1. juni 2021)

OVERORDNET VURDERING

0-10 skala hvor 0 er forfærdelig, 5 middelmådig, og 10 er fremragende.

Salary
Danløn
Brugervenlighed
10
5
Onboarding og opsætning
9
4
Support
10
7
Innovation
8
4
Bogføring
10
4
Integrationer
7
7
Automatisering
8
6
Stabilitet
10
10

DETALJERET SAMMENLIGNING AF FUNKTIONER

Salary
Danløn
Nulindberetning
Ja (Gratis)
Ja (Koster 20 kr.)
Automatisk løn
Ja
Nej
Masseopdatering af medarbejdere
Ja
Nej (Kan dog gøres vha. import af liste)
HR dokumenter
Ja (Kræver Premium)
Nej
Medarbejder-app
Ja
Ja
Udlægshåndtering
Ja (Kræver Premium eller tilkøb som tillægsmodul)
Ja
Mulighed for at lave rettelser der først træder i kraft i fremtiden
Ja
Nej
Tidsregistrering
Ja
Ja
Kørselsgodgørelse
Ja
Ja
Bogføring i afdelinger/dimensioner
Ja
Ja
Bogføring (Inkl. betalinger)
Ja
Ja (Danløn bogfører dog kun det skyldige beløb til fx SKAT, og ikke de senere betalinger af ATP, AM bidrag, og Skat)
Vedhæftning af bogføringsbilag (grundlaget for bogføring)
Ja
Nej
Lønkørsel på udvalgte medarbejdere
Ja
Ja
Indberetning til SKAT
Ja
Ja
Håndtering af ferie
Ja
Ja
Godkendelsesflow
Ja
Ja
Rettelse af godkendt løn/genåbne lønkørsel inden deadline
Ja
Nej
Tilbagekørsel af lønindberetning
Ja
Ja
Import af medarbejdere via Excel fil
Ja
Ja
Overblik og styring af flere virksomheder fra samme login
Ja
Ja
To-faktor autentificering
Ja
Nej
Lønsedler på engelsk
Ja
Nej
Virksomhedslogo på lønseddel
Ja
Nej
Indberetning til DKs statistik
Ja
Ja
Udbetaling til NemKonto
Ja
Nej
Ferieplanlægger
Ja (kræver Premium)
Nej
Pårørende
Ja (kræver Premium)
Nej
Håndtering af freelancere
Ja
Ja
Mulighed for at sætte egen værdi for Fri Telefon
Ja
Ja
Forskerordning
Ja
Ja
Skattefri indkomst (udland)
Ja
Ja
Stabilitet
10
10
Selfservice Onboarding af medarbejdere
Ja
Nej - Men medarbejderne kan vedligeholde stamdata via app
Mulighed for fleksibel lønudbetaling
Ja
Nej
Integration til tidsregistrering og vagtplansystemer
Ja
Ja
Integration til kontrakthåndtering
Ja
Nej
Synkronisering med arbejdsskadeforsikring
Ja - Kun med Codan
Nej
Stabilitet
10
10
Stabilitet
10
10

KONKLUSION

Lønsystemet spiller en vigtig rolle i vores arbejde med at digitalisere bogholderiet for vores kunder. Det er ikke her at vi kan spare vores kunder for utrolige mængder af tid. Men det er ikke desto mindre en væsentlig brik i puslespillet. Der er jo ingen som gider have rod i deres løn.

Lønsystemet skal lette vores arbejde, og reducere vores timer på bogholderi. Den tid både vi og kunden sparer på lønnen kan både anvendes til bedre rådgivning og bedre samarbejde. I hvert fald sørger vi for at kunden ikke selv skal bruge meget tid på lønadministration.

Vi har arbejdet med begge systemer gennem flere år, og skal jeg nævne de største forskelle mellem Danløn og Salary, så vil jeg især fremhæve disse fem ting:

  1. Brugervenligheden – Salary er mere intuitivt, nemmere at bruge og mere overskueligt
  2. Automatisk løn – Muligheden for at slå auto-godkendelse til og dermed køre automatisk løn i Salary, er en stærk funktion der sparer meget tid.
  3. Bogføring – Bogføringen hos Salary er bare bedre. Især er det rart at Salary både bogfører det skyldige beløb til SKAT og lignende, og også bogfører de faktiske betalinger.
  4. Fremtidige kontrakter – Jeg er blevet stor fan af denne funktion hos Salary, hvor jeg kan lave tilføjelser som skal træde i kraft frem i tid.
  5. Supporten – Salary har en fuldstændig sindssyg support. De svarer nærmest indenfor sekunder midt om natten nogle gange.

Begge systemer vil løse lønopgaven for de fleste, men står man og skal vælge mellem Danløn og Salary, så kan jeg virkelig ikke se nogle argumenter for at køre løn i Danløn i stedet for Salary.

Ofte er udskiftning af ens lønsystem noget som kan være svært at overskue. Dog er det således at Salary og for den sags skyld de fleste andre lønsystemer står i kø for at hjælpe dig når du skal skifte.

Så uanset om du skal fra det ene til det andet eller omvendt vil du ofte opleve at det er gratis for dig skifte lønsystem. Derudover har jeg virkelig oplevet hvor let det er med Salary i forhold til mange af de andre lønsystemer. Så kan jeg ikke forlange mere.

Jeg har lavet to videoer som meget fint illustrerer hvordan man sparer tid og tastearbejde. Eksemplerne er et klassisk scenarie, hvor en virksomhed med 20 medarbejdere skal have tilføjet frokostordning til lønnen.

Frokostordning i Salary

Frokostordning i Danløn

Verdens dårligste til alt ...

[vc_column column_paddi...
Læs mere

C5 lever stadig!

[vc_column column_paddi...
Læs mere

Skriv en kommentar

Hov, vent !

Hvad siger du til at modtage mit nyhedsbrev? ✔️ Spartidogpenge ✔️ Verdens bedste bogholderi ✔️ Nyt på techfronten ✔️ Den Luddovne Bogholders hjørne Og meget andet - tro mig, det bliver ikke kedeligt, så er du advaret!