Salary vs. Danløn

”Hvordan adskiller Salary sig fra Danløn?” Det er et spørgsmål jeg ofte støder på, og derfor har jeg lavet denne sammenligning mellem de to lønsystemer. Her hos Sandgrav Solutions, er vi erfarne i både Salary og Danløn, og har mange kunder på begge systemer. 

I denne artikel, får du et prismæssigt overblik over Salary og Danløn, og en sammenligning af funktionaliteten i de to systemer, og så giver jeg min egen vurdering af de to systemer på en række vigtige parametre. 

Lad mig lige starte med at fastslå at der nærmest er religiøse holdninger til valg af lønsystem. Jeg har prøvet de fleste og anser ikke mig selv for specielt religiøs. Men det er virkelig noget som kan dele vandene. 

Lad os så se nærmere på de to systemer.

0-10 skala hvor 0 er forfærdelig, 5 middelmådig, og 10 er fremragende.

Lønsystemet spiller en vigtig rolle i vores arbejde med at digitalisere bogholderiet for vores kunder. Det er ikke her at vi kan spare vores kunder for utrolige mængder af tid. Men det er ikke desto mindre en væsentlig brik i puslespillet. Der er jo ingen som gider have rod i deres løn.

Lønsystemet skal lette vores arbejde, og reducere vores timer på bogholderi. Den tid både vi og kunden sparer på lønnen kan både anvendes til bedre rådgivning og bedre samarbejde. I hvert fald sørger vi for at kunden ikke selv skal bruge meget tid på lønadministration.

Vi har arbejdet med begge systemer gennem flere år, og skal jeg nævne de største forskelle mellem Danløn og Salary, så vil jeg især fremhæve disse fem ting:

1. Brugervenligheden – Salary er mere intuitivt, nemmere at bruge og mere overskueligt
2. Automatisk løn – Muligheden for at slå auto-godkendelse til og dermed køre automatisk løn i Salary, er en stærk funktion der sparer meget tid.
3. Bogføring – Bogføringen hos Salary er bare bedre. Især er det rart at Salary både bogfører det skyldige beløb til SKAT og lignende, og også bogfører de faktiske betalinger.
4. Fremtidige kontrakter – Jeg er blevet stor fan af denne funktion hos Salary, hvor jeg kan lave tilføjelser som skal træde i kraft frem i tid.
5. Supporten – Salary har en fuldstændig sindssyg support. De svarer nærmest indenfor sekunder midt om natten nogle gange.

Begge systemer vil løse lønopgaven for de fleste, men står man og skal vælge mellem Danløn og Salary, så kan jeg virkelig ikke se nogle argumenter for at køre løn i Danløn i stedet for Salary.

Ofte er udskiftning af ens lønsystem noget som kan være svært at overskue. Dog er det således at Salary og for den sags skyld de fleste andre lønsystemer står i kø for at hjælpe dig når du skal skifte.

Så uanset om du skal fra det ene til det andet eller omvendt vil du ofte opleve at det er gratis for dig skifte lønsystem. Derudover har jeg virkelig oplevet hvor let det er med Salary i forhold til mange af de andre lønsystemer. Så kan jeg ikke forlange mere.

Jeg har lavet to videoer som meget fint illustrerer hvordan man sparer tid og tastearbejde. Eksemplerne er et klassisk scenarie, hvor en virksomhed med 20 medarbejdere skal have tilføjet frokostordning til lønnen.